近日，小红书平台一ID为“西贝小职员”的博主发帖，控诉西贝裁员后，拒绝一次性支付赔偿金，并单方面下发待岗通知书。
“西贝小职员”透露，2026年2月25日，西贝通知自己降薪，工资延迟发放，但自己明确拒绝，要求裁员赔偿。西贝虽同意裁员，但要求裁员赔偿金分期支付。对此，“西贝小职员”拒绝，要求一次性支付赔偿金。
随后，西贝强行单方面向“西贝小职员”下发了待岗通知书，并向其表示，“不同意就去仲裁，要么接受赔偿金分期，要么待岗”。
对于相关订单是否中标或为意向性合作但尚未签约？该公司相关人士对第一财经称，后续若触及信息披露标准，将严格按照相关法律法规的规定履行信息披露义务。
针对公司股票交易异常波动的情况，公司对有关事项进行了核查，并向控股股东及实际控制人进行了书面核实。具体而言，公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处；公司未发现近期公共传媒报道了可能或已经对公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息；公司生产经营正常，内外部经营环境未发生重大变化；公司及控股股东、实际控制人不存在关于公司应披露而未披露的重大事项，也不存在处于筹划阶段的其他重大事项；在公司股票交易异常波动期间，公司控股股东、实际控制人及其一致行动人不存在买卖本公司股票的情况。
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“西贝小职员”晒出的图片显示，西贝先后向其下发了工资缓发协议和待岗通知书。其中工资缓发协议显示，门店现金流为负期间，缓发员工工资，工资缓发部分在7、8、9三个月内补齐。如选择解聘，补偿金分期支付：次月10日发20%、第6个月发30%、2026年底前发50%。
待岗通知书显示，员工待岗期限自2026年3月3日起至2026年8月31日止。待岗期间无需出勤工作。待岗期满之日，西贝将根据业务恢复情况及岗位需求，告知员工后续安排。待岗期间，西贝按当地最低工资标准（2540元/月）向员工发放待岗待遇，每月10日发放，缴纳五险一金。
据悉，卷入上述讨薪争议的主体公司为“内蒙古西贝餐饮集团有限公司北京平谷分公司”。天眼查显示，该公司成立于2017年11月，负责人为西贝创始人贾国龙。
值得注意的是配资平台是否支持多城市，因“预制菜事件”带来了巨大的负面影响，2026年1月中旬，贾国龙透露，西贝将于一季度陆续关闭102家门店，占门店总数的30%。贾国龙特别强调，“所有不得不离职的员工，工资一分钱不会差。”
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